人才引进 | 2022年全市急需紧缺人才需求目录
为落实中央及省委、市委人才工作会议精神，紧盯争创皖北区域性人才强市的目标，突出围绕“四化同步”集聚产业急需紧缺人才和实用技能人才的重点，有序推进急需紧缺人才引进工作。经用人单位申报、主管部门初审、市委组织部等市直单位审核，将于近期分批对外发布2022年第一批市级急需紧缺人才需求目录，不断张榜寻才，请持续关注！
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市经开区篇
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事业
企业
2
阜合园区篇
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事业
企业
3
颍州区篇
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事业
企业
4
颍泉区篇
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事业
企业
5
颍东区篇
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事业
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1
事业单位引才补助标准
对从市外引进（包括应届毕业生）与我市事业单位签订3年以上全职合同的急需紧缺人才，于3年内分层次给予相应生活补助：
正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；
副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；
中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）全日制学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；
普通高校全日制学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助；
对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、全日制博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。
（注：民营医院和民营学校参照事业单位标准执行）
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企业引才补助标准
对从市外引进（包括应届毕业生）与我市企业签订3年以上工作合同的市级目录需求人才，经认定，3年内给予补助：
两院院士以及相应层次人才，采取“一事一议”的方式给予资助（每年来阜工作累计满90天视同全职工作）。
国家部委重点人才工程入选者及相应层次人才，按企业支付其计税薪酬的50%给予生活补助，每人每月不低于15000元，累计资助不超过220万元。
省“特支计划”创新人才等省级重点人才工程及相应层次人才，按企业支付其计税薪酬的50%给予生活补助，每人每月不低于8000元，累计资助不超过110万元。
具有正高级职称专业技术人员，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，每人每月不低于5000元，累计资助不超过72万元。
具有副高级职称专业技术人员、全日制博士研究生、高级技师，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，每人每月不低于4000元，累计资助不超过36万元。
具有中级职称专业技术人员、全日制硕士研究生及“双一流”院校全日制学士学位本科生、技师，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，累计资助不超过14.4万元。
普通高校全日制学士学位本科生、高级工，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，累计资助不超过7.2万元。
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· 信息来源：阜阳人才
· 统筹策划：巫振
· 校对审核：刘凯强 陈晓东
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